Sikeres álláskeresés – a megjelenésen is múlik
2009 szeptember 14. | Szerző: Tóth Bori |
Az álláskeresés folyamata a világon szinte mindenhol ugyanúgy működik, a munkaszerzés folyamatát mégis számtalan dolog befolyásolja: a kulturális különbségektől, a megjelenésen át a személyes szimpátiáig. Sajnos sokszor hiába vannak remek referenciáink, kitűnő bizonyítványaink, ha nem sikerül jó benyomást tennünk a szemközt ülőkre, akkor gyakran ledolgozhatatlan handicappel indulunk. A verbális kommunikációnál is nagyobb jelentőséggel bírnak a non-verbális üzenetek. Az öltözködés, a hajviselet, a testtartás, a gesztusrendszerünk, a mimikánk, de még a hanghordozásunk is többet elárul rólunk, mint a szavaink. Az esetek jó részében az álláskeresőt az első benyomás alapján ítélik meg, a jó benyomás kialakítására pedig csak egyetlen esélyünk van, így inkább hivatalosan, mintsem hétköznapiasan öltözzünk fel. A legfontosabb, ha állásinterjúra megyünk, függetlenül a betölteni kívánt állástól, hogy tökéletes ápoltságot sugározzunk. Természetesen, mielőtt állásinterjúra megyünk, nem árt tájékozódni arról, hogy milyen a cég profilja, általában miben jelennek meg az alkalmazottak, van-e bármilyen intézményi dresszkód? Az üzleti öltözködésben általában a kosztüm, az öltöny az elvárt megjelenési forma, ahol nagy hangsúlyt kap a viselt darabok színe, hiszen az jelenik meg legnagyobb mennyiségben az összképet tekintve. Az aktuális trendektől, egyéniségtől, évszaktól és legfőképpen a közegtől függ, hogy ezt a homogén tónust egy hasonlóval, vagy egy kontrasztos színnel egészítjük ki. Példaként aki egy biztosító vállalat állásinterjúján sötétszürke kosztümöt fehér blúzzal vesz fel az az ember azt üzeni, hogy betartja a szabályokat, tudja mi az előírás, alkalmazkodik. Ha egy világosabb szürke selyemblúzzal veszi fel, egy tartózkodó és elegáns benyomást kapunk egy olyan emberről, aki a maga finoman más megközelítésével, szubjektíven követi a szabályokat, figyelemre méltó. Aki pedig színben összeillő, azonban élénk színű blúzt választ kiegészítésképpen, vagy nem tudja mi az illő, vagy fel akarja hívni magára a figyelmet, s nem biztos, hogy a legjobb benyomást kelti új közegében. A színek megítélése ugyanis szubjektív dolog, és egy ilyen helyzetben a semlegesség alaphelyzetének megteremtése talán a legfontosabb, amiben a tudásra, a jelentkező képességeire koncentrálhat a munkaadó. Ez persze sarkított példa, sosem szabad az összképet viselőjétől különválasztani. A sminkünk legyen visszafogott és természetes, a hajunk ápolt. Ha hosszú, tűzzük föl, ez sokkal professzionálisabb hatást kelt. Ügyeljünk a körmeinkre, és ne használjunk élénk színű, csillogó lakkokat. Kerüljük a feltűnő kiegészítőket, testékszereket és tetoválások megmutatását. Ajánlott viszont egy-egy jellegzetes darab viselése, egy jó minőségű karóra, egy finom nyaklánc, egy visszafogott selyemsál és a csinos táska vagy irattartó minden esetben jó benyomást kelthet. Arra azonban ügyeljünk, hogy soha ne akarjunk elegánsabbak lenni a jelenlévőknél.
Kommentek
Kommenteléshez kérlek, jelentkezz be: